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"关于爆破招聘"

定义
    爆破招聘是通过线上邮件、短信、广告等爆炸式轰炸,将招聘形成热点事件,与此同时成立专属项目组,对应聘人员进行多维度、多层次、专业的测评与筛选,并结合钱柜娱乐招聘需求,广泛、精准寻访目标候选人,最后将符合钱柜娱乐要求的候选人邀约至指定地点进行面试的新型招聘模式。
特点
  1. “多”—短信、邮件、广告全面曝光招聘钱柜娱乐,候选人来源充足
  2. “快”—专业团队项目式推进,1个月完成立项-寻访-面试全过程
  3. “好”—操作流程严谨规范,候选人经过多轮严格筛选,确保最终面试质量
  4. “省”—多钱柜娱乐整体打包、集中运作,招聘费用降低80%,钱柜娱乐免去繁琐的招聘流程,省钱又省心
场景
  1. 钱柜娱乐中高端人才引才计划。
  2. 钱柜娱乐跨区域引才项目。
  3. 钱柜娱乐自身精力、招聘专业度受限,需第三方配合开展招聘工作。
  4. 钱柜娱乐阶段性应急招聘计划。
  5. 钱柜娱乐批量招聘中高级钱柜娱乐,招聘预算有限无法使用猎头

"六大服务,轻松解决招人问题"

海量推广 海陆空全方面轰炸
精细筛选 多次筛选出候选人
专业邀约 电话邀约合适人才
科学匹配 保证人才与岗位的高度吻合
背景调查 全方位评估保证真实
  专项服务 一对一为钱柜娱乐度身定造服务

"一款产品,满足不同钱柜娱乐的个性需求"

  1. 跨区引才之难

    1. 钱柜娱乐地址太远,人才邀约成功率低
    2. 人才面试成本太高,钱柜娱乐人力成本加重
    3. 人才面试时间跨度太长,招聘效率低
  2. 资源不足之苦

    1. HR分身乏术,面对海量招聘钱柜娱乐苦不堪言
    2. 自身专业度受限,面试中高端人才力不从心
    3. 人才资源稀缺,候选人筛选犹如大海捞针
  3. 效率太低之伤

    1. 一天到晚筛选简历,眼花缭乱千篇一律
    2. 掏心掏肺邀约人才,到场面试寥寥无几
    3. 面试过程精疲力尽,人才背景真假难定
  4. 用人不准之痛

    1. 候选人太少,为赶进度将就录用,结果大打折扣
    2. 面试凭感觉,两杯酒下肚甚是投机,执行下来却大失所望
    3. 招聘渠道单一,依赖熟人介绍,人岗匹配度低
JJR家具招聘网
高端资源,快速拓宽候选人群
  1. 30万 招聘网专业简历
  2. 13年 行业人脉资源
  3. 猎头库 高端私密人才
  4. 最专业 招聘项目组

"每个环节,都有严格的标准进行管控"

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  1. 广告投放
  2. 简历筛选
  3. 电话初试
  4. 技能测评
  5. 信息反馈
  6. 邀约服务
  7. 面试现场
  8. 售后服务
爆破8步
轻松解决招聘烦恼
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"态度,是我们对效果的重要保障"

  1. 立场

    爆破招聘是JJR的一款核心高端招聘产品,产品在业界的形象和口碑,是产品运营的核心理念。因此,在项目启动前,JJR的项目团队会对招聘需求进行全面的评估和论证,符合运作条件才能立项,最大化保障钱柜娱乐的招聘效果
  2. 方式

    爆破招聘核心的寻访方式是主动出击,一方面通过立体宣传、强势轰炸,在全行业内形成热点招聘事件,另一方面线下项目小组主动出击寻访人才,可确保在第一时间为招聘钱柜娱乐提供足够多、匹配度足够高的候选人。
  3. 过程

    爆破招聘拥有完善的人才筛选追塑标准流程,人才寻访经过4轮严格筛选、专业顾问及时了解钱柜娱乐对候选人的反馈并迅速响应,保证人才寻访的质量和最终侯选人数的跟踪进度,最后根据钱柜娱乐需求对指候选人完成背景调查
  4. 制度

    爆破招聘拥有一套严格的监督考核机制和激励机制,从匹配简历数、电话初试进度、推荐简历数、客户确认简历数、到场面试人数、面试通过率、成功录用人数、客户续约率等各个环节进行全方位考核,最大化激励项目成员的工作能动性,确保招聘品质。

"服务客户"

部分合作伙伴,排名不分先后

"发展迅猛,势不可挡"

项目顾问一对一跟踪服务,高端私密多层次筛选、全方位评估、一对一Boss直面、保证人才与岗位的吻合度。
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    爆破场数
  2. 1850+
    爆破钱柜娱乐
  3. 15900+
    人才参与数
  4. 1700+
    成功入职人数
  1. 1800+爆破钱柜娱乐
  2. 15800+人才参与数
  3. 1700+成功入职人数
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